华夏文明看山西，三晋文化数上党，作为太行明珠，古城上党的长治市，凭仰六千年神农炎帝的渊源文化，在现代文明感召下，焕发了新姿，成为万众向往的全国十大魅力城市。
　　山西北方惠丰机电有限公司作为魅力长治新的生产力代表，以她60年辉煌创业发展的业绩，载入了中国共产党军工事业发展的史册。
　　回眸烽火连天的八年抗战，八路军在山西黎城创建了最大的兵工厂——黄崖洞兵工厂。作为今日惠丰的前身，黄崖洞兵工厂为我党我军坚持抗战，解放全中国立下了卓越功勋。
一九五二年，惠丰搬迁新建于太行山长治市。改革开放，市场经济，使惠丰插上了腾飞的翅膀。
　　2004年12月，山西北方惠丰机电有限公司成立，这历史性的变革，这跨越性的起步，这继往开来的一页，人们看到了一个脱胎换骨革故鼎新的惠丰。
　　作为国家大型军工企业的山西北方惠丰机电有限公司，始终坚持贯彻落实科学发展观，紧紧抓住生产经营不放松，军民品生产呈现蒸蒸日上的良性发展态势，经济规模不断扩大，职工收入大幅度提高，一个人和气顺的和谐惠丰正在走向全国军工行业的强势之列。
　　近些年来，惠丰公司以创建省级文明单位为契机，“三个文明”建设的步伐和力度都在加强，该公司提出不仅要在生产经营、科研开发、企业文化建设、民主监督等方面有创新和提高，在关系千家万户的社区文化建设上也要有崭新的体现，公司把此作为精神文明建设的一项重要工作来抓，让精神文明之花在惠丰盛开，为长治创建全国文明城市营造良好氛围。
　　随着惠丰公司在自主良性发展之路的新征程中对企业文化建设工作的重视，公司社区文化建设工作也蓬勃开展。
　　走进惠丰，绿树掩映下的厂房就像整装待发的军队，高科技，柔性化生产线的兵工战士意气风发，充满活力，用他们的智慧和汗水为增强共和国的国防实力，应对新军事斗争的挑战奉献着光和热。

　　走进惠丰，丰字商标荣赢“中国驰名商标”，华盖九州，享誉全球。有着全球最佳供应商美誉的电动工具钻夹头享誉海外，独有的专利，新品的研发，优良的品质和服务早已使惠丰钻夹头在世界最大的电动工具专业生产企业，美国百得公司的供货中雄居第一。作为惠丰支柱民品的塑钢型材凭借德国技术，军工技术， “国家免检产品”桂冠，走进千家万户，成为炙手可热，产销两旺，供不应求的诚信产品。2006年国庆前夕，我国首条高科技微机电系统生产线在惠丰公司奠基，标志着惠丰公司微机电技术走在了国内前列。
　　走进惠丰，一个尊重人才，尊重知识，尊重创造的良好氛围已经形成。以全国五一劳动奖章获得者周建民、国家级科技带头人、关键技能带头人、全国国防科技工业劳动模范、创新能手、技术能手、山西省劳模和五一劳动奖章获得者为核心的三支人才队伍成为企业发展战略中的脊梁，一个学习劳模、宣传劳模、尊重劳模、争当劳模的争先恐后的争先创优活动热潮正在惠丰轰轰烈烈的开展。
　　走进惠丰，企业文化实效型党建思想政治的工作新体系紧扣时代脉博，促进了企业发展，实施“三个融入、五项工程”开展了“我身边的优秀共产党员”“劳模风采演讲赛和“重温入党誓词”“廉政宣誓”活动，实施“聚心工程”，以自主良性发展之路，建设行业强势企业的奋斗目标统领职工队伍，使企业文化建设从理念提炼和诠释的阶段逐步拓展到“看得见、摸得着、人人做”的“内化于心、外化于行”的新境界。实施企业文化管理的“劝导”机制，两年里对25个单位的78个有悖于惠丰文化理念和文明行为规范的各类问题进行劝导管理，收到了“文化疗伤”和“文化纠编”的良好效果，使企业文化的以人为本，人文关怀，人性化管理在融入文明和谐的构建体系中发挥了更大作用。
　　走进惠丰，处处荡漾着精神文明创建的激情，为了促进精神文明建设制度化、日常化、具体化、规范化实施，每年的文明单位、文明职工、文明院楼、文明家庭的评比都坚持了例行检查与阶段考核、日常督促与年度千分考核评比的制度规范。以尊老敬老为代表的三项道德教育现已成为惠丰文化特色的有机构成，持续不断的推进“合心、聚心、爱心、舒心”四大文明创建工程，提高了文明和谐创建工作的水平，2005年荣获山西省文明单位称号。
　　走进惠丰，“征集文明用语，养成文明行为”活动的实施如阳光雨露，浸透着公司全体干部职工的一片爱心，从征集的文明用语3000多条中编辑成册《惠丰文明用语500句》，下发至每个员工认真推行。与此同时在现场管理5S的基础上对职工文明行为的养成提出了10S的行为规范，可以说，优秀是一种习惯，文明是一种收获已成为惠丰最时尚的口头语。

　　走进惠丰，鳞次栉比的员工新区让人倍感温馨。在这里，绿树红花，草地小径，电子监控成为人们居家安全的伴侣。惠丰有线广播电视是山西省国防工业系统和长治地区最早的有线电视网络。惠丰广播电视与惠丰报等主流媒体已成为人们了解企业，了解世界，学习，传播和互动，沟通的窗口，宽带信息网络，数字电视节目，现代通讯是惠丰人打造学习无限，创造无限理念，建立学习型企业，成为学习型员工的时尚平台。
　　走进惠丰，黄崖洞传承的文明，激励着新时代的惠丰人以“团结务实实干，忠诚敬业协作”的工作作风，书写着建设“强势型惠丰、创新型惠丰、和谐型惠丰”的新篇章。早在2000年，我们就分析惠丰的现状，寻找惠丰文化在新的历史条件下建设的切入点，制定了企业文化建设规划，完成了“文化理念体系”的构架。其中文明居委标准、文明楼院标准、文明家庭标准、文明居民标准和社区居民公约的制定成为现在惠丰社区文化建设的雏形。
　　走进惠丰，扑面而来的是文明健康向上的业余文化生活的徐徐春风，秧歌大赛、羽毛球比赛、太极拳邀请赛、消夏文艺晚会、健身运动会等一系列丰富多彩的专项文化活动，展示了文化的魅力，丰富了群众的文化生活，陶冶了群众的道德情操，提高了社区的文明程度。
　　走进惠丰，4万平方米的惠丰公园，是一个集文化传扬，休闲娱乐，放松心情，增进友谊的公共场所。现代化的雕塑，传统文化的回廊，平湖，假山，童心雅趣的游乐园，老少皆宜的才艺广场，功能齐备的健身器械一字排开。在这里，春季有花，夏季有水，秋季有果，冬季常青，绿树成荫。五千平方米的钻石广场，音乐喷泉，造型丰繁。2004年10月，山西省首届社区运动会在这里举行。功能齐全、装饰一新的惠丰俱乐部成为人们举行文体活动的中心。歌颂祖国，歌唱惠丰的大型群众演唱会，健康有益的活动，业余文工团的演出，大型广播体操的展演，老年文体活动的普及，常常使这里成为人们陶冶情操的乐园。

　　走进惠丰，“诚信你我、共享和谐”的首届社区文化节术节抢人眼球，赢得了男女老少的广泛参与。历时半年多的艺术节参加人数达2000余人次，其中年龄最小的7岁，最大的有80多岁，并邀请城区各街道、社区参与，形成了区间互动、城乡联动的盛况，真正把“社区文化艺术节”办成了“社区的盛会，群众的节日”，为惠丰社区文化建设平添了一抹亮丽的风景。
　　走进惠丰，热闹非凡的邻居节，会邀请您参加居民之间的厨艺大比拼，切菜的切菜，和面的和面，一会儿功夫，一盘盘名为“尊老爱幼”、“弘扬正气”、“和睦相处”的色香味美的可口菜肴就端了上来，大家在一起炒菜，包饺子，奏响了一曲锅碗瓢盆的和谐乐章。通过“左邻右舍大联欢”“文明小区、文明家庭的评比，增进了邻里和睦，融洽了人际关系，倡导了健康文明的生活方式，同时这项活动也受到了社会各大媒体的广泛关注，山西日报、山西青年报、山西晚报、长治日报、上党晚报、城区报以及长治电视台、长治人民广播电台纷纷对惠丰社区文化艺术节进行了报道，山西日报专门配发评论，盛赞这是为构建和谐奠基。
　　走进惠丰，随处都能感受到“谦诚礼让、邻里和睦”的中华民族的传统美德，在一栋栋住宅楼上会看到墙上布置的《邻居公约》，这个公约的出台是在经过十个多月的酝酿讨论后正式实施的，该公约是长治市首家社区出台的以公约形式来约束和管理邻里关系的一种规范。2006月4月惠丰社区结合居民意见和建议，起草了《邻居公约》，并通过内部报纸、电视、广播等宣传方式广泛征集、听取公约内容和建议，得到了社区居民的积极响应。随后，经过社区居民代表、各居委会负责人、惠丰公司相关负责人半年多的修改讨论，《邻居公约》正式出台实施。“隔墙为邻、对门而居，相聚是缘、地久天长；谦诚礼让、团结友善，邻里和睦、敬老爱幼；举止文明、讲究卫生，先人后己、互相帮助；见义勇为、弘扬正气、和谐社区、共同创立。”短短64个字，函括了社区健康和谐的邻里内容，让居民真正体验到“远亲不如近邻”的温暖感受，居民关系变得融洽了许多，社区的气氛更加宁静祥和。　
　　走进惠丰，文化气息充盈着大街小巷，为期四个多月的惠丰社区街道名称征集，在广大职工和居民的心中掀起阵阵涟漪，经过四上四下的群众参与，入围甄别，专家评审，领导审定，一个经天纬地，惠字当头，东西为街，丰字当头，南北为路，蕴含惠丰文化和中华民簇优秀文字的社区街道名称新鲜出炉了，这是文化建设上的一种创新，这是打造和谐社区，营造惠丰人文明和谐生活的激情再造。
　　为有源头活水来，千淘万漉始到金，和谐惠丰，来自于惠丰的崛起；和谐惠丰，来自于惠丰人的勤奋；和谐惠丰，来自于惠丰人的文化品质量；和谐惠丰，来自于惠丰的魅力。打造魅力惠丰，共创和谐惠丰，实现小康惠丰的畅想，这早已是惠丰人萦绕在心头的愿景。

“和谐惠丰”是这样打造的
——公司文明和谐创建工作撷英
　　　　　　　　党委宣传部部长 刘建军
　　从1938年在太行山八路军根据地创建黄崖洞兵工厂至今，公司已经走过了69年的岁月，可以说，是黄崖洞老兵工精神的代代相传，使惠丰在战争与和平、建设与改革、困境与挑战、机遇与发展的历程中始终高扬了“艰苦奋斗、无私奉献”的黄崖洞精神，从而取得了一个又一个成绩，特别是跨入新世纪以来，惠丰连续六年实现盈利，职工收入大幅提高，企业面貌焕然一新。2005年，惠丰荣获山西省“文明单位”称号和全省思想政治工作先进集体，2006年荣获全省企业文化建设先进单位，集团公司“四好”班子荣誉和“全国模范职工之家”，今年4月28日又获得了山西省“模范集体”的荣誉称号，这一系列的荣誉和成绩标志着公司的文明和谐创建工作走在了同行业的前头。

　　　　　　　　　　　　　　　优秀是一种习惯

　　文明和谐创建是惠丰强势发展、科学发展、和谐发展的重要保证。公司立足实际、融入中心、协调发展；以人为本、加强建设、注重实效；统一领导、分工负责、协调运作；与时俱进、常建常新、持之以恒地把“核心、聚心、爱心、舒心”工程作为开展和实施和谐创建的重要载体，使文明和谐创建活动成为企业化实效型党建思想政治工作新体系的一个系统工程。
　　　 一、以“班子”建设实施“核心”工程，引领企业员工队伍成为文明和谐创建的主力军。“要想火车跑得快，全靠车头带”，公司通过抓党建，强班子，带队伍，揽人才，打造企业优秀的行为习惯和准则。党委实施“班子文化”建设和廉洁文化建设，发扬“团结、务实、实干”和“忠诚、敬业、协作”的工作作风，打造坚强领导核心，创建“品牌班子”。
　　　二、以“三高一岗”党员竞赛，推动“五好支部”创建活动，提升党员“五亮、五强”素质，在建立保持共产党员先进性的长效机制上，从入党考察、答辩考核到全体党员每月每季强制排序，在党员管理上创新思想和方法。
　　　三、以三支人才队伍建设营造尊重人才、争当人才、才尽其用的优秀环境。在人才管理上，实施由保障型向先导型、从拥有型向开放性、从管理型向开发型、由结构调整为主向素质提高为主的四个转变，在建设好集团公司级、公司级、分厂级三级科技带头人和关键技能带头人队伍中倾力挖掘和提升职工技能大赛的水平，公司几年来始终把三支人才队伍和职工技能大赛中涌现出的“能工巧匠”相提并论，以“师傅带徒弟”的方法，缩短新进公司大学生的成才之路，不断补充管理和科研生产的新鲜血液。

　　　　　　　　　　　　　　　　　 和谐是一种文化

　　 和谐走进惠丰，企业不但具有了和谐之力，也具有了凝聚之力、竞争之力和发展之力。多年来，公司以文化创建和谐，加强观念更新，引领职工自觉投身到文明和谐活动创建中来，通过文化的引导，教育职工认识到“文明和谐”有着多元、综合的涵义，它既是对企业经济效益、经营信誉、环境面貌，社会形象等方面的要求，也是对职工素养、居民素质、企业和谐稳定的要求；既是企业目标，也是职工家属的利益所在，既是企业的光荣，也是每一个惠丰人的荣耀，让和谐的构建成为一项文化建设的系统工程。
　　一、以凝聚工程为平台，运用宣传思想政治工作和企业文化建设营造“春风化雨，润物无声”的和谐氛围，引领职工在潜移默化中树立文明和谐创建所需的价值取向和行为导向。几年来，公司紧紧以和谐目标为导向，以把对目标的追求落实到全员过程为抓手，通过中心组学习，用党的十六大和十六届六中全会精神武装头脑成为争创学习型组织、争做知识型员工的带头人，“学习无限、创造无限”的学习理念已经深入人心。
　　二、企业文化反映了一个企业的精神内涵和哲学态度，公司以文化促和谐，注重理念导入，增强文化渗透。公司总经理刘晋、党委书记苏立航在企业文化建设中亲历亲为，在2003年亲自倡导提炼了“团结务实实干”的工作方针，“生产一代要做精、研制一代要加快、预研一代要找准、探索一代要拓宽”的产品战略理念，“怀抱炸弹搞经营、拼出市场一片天”的危机意识；2005年又在企业安全生产经营中提出了“领导意识、责任落实、隐患整改、奖惩严明”四个到位的安全管理理念，从而为惠丰文化理念体系的构架和不断完善起到了表率作用。
　　三、以舆论造势促和谐，充分发挥媒体的作用，加强舆论导向和监督，蔚成崇尚文明、共创和谐的良好风气。惠丰有线广播电视台已经连续四年成为中国电视艺术家协会企业电视分会授予的“全国最佳企业台”；《惠丰报》也有了49年的历程，今年5月1日为适应企业宣传形势要求，扩版为每周4开8版；内刊“惠丰人”也有了十七年的历史；惠丰网站是新事物，改版后的惠丰网站已经在今年三月与网友见面。特别是《惠丰报》的“监督时报”、惠丰台的“曝光台”成为了舆论监督的主阵地，以正义和富有激情的斗志，被职工群众称为惠丰的“焦点访谈”。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　文明是一种收获

　 “爱国、守法、明礼、诚信”是公民的基本道德，如何大力倡导文明新风尚，让文明之果累结在人们随手可摘的地方，让美德之花绽放在惠丰的大地上，把文明和谐创建工作引向深入，进一步加快构建文明惠丰、和谐惠丰、魅力惠丰的步伐，这是公司党委着力打造爱心工程、舒心工程的缘由所在。
　　一、以文明和谐创建千分制考核办法定标准，使文明和谐建设工作细化和常化，以星级文明和谐单位、文明和谐创建先进个人、文明和谐班组为平台，每年要下发文件明确创建工作目标，责任分解，使公司及各二级单位制定创建目标并落实到人头，谁承办谁监督，谁检查谁考核，何时完成，有什么数量质量标准要求等，并辅以奖励激励措施确保完成，要通过目标分解，向职工传递一种信息，只有庸人、懒人才幻想消极地保持已有的荣誉，对于勤奋者来说，更高的境界在于超越自我，更大的收获在于开拓创新。
　　二、以实施爱心工程，改善民生，解决民忧，促进民和，确保民安，夯实文明和谐创建的感情基础。人非草木，孰能无情。爱心是感情的催化剂，爱心是文明的守护神。公司党委延伸“三七访谈”的思想政治工作法，开展“进千家门，问千家事，知千家情，解千家愁”的活动，要求全体中级经营管理者每月走访职工家庭不少于职工人数的2%—5%，由公司干部职工募捐建成的“爱心基金”，每年积累达到三十多万元，保证了扶危解困，送温暖爱心和一年一度的金秋助学活动，保证使职工不能出现孩子上不起学，看不起病，吃不上饭的事情发生；开展对劳模、先进人物的送温暖活动，每年的重阳节便是企业的“敬老日”，要组织开展一系列尊老敬老活动，把做一次饭、扫一次屋、洗一次衣、献一束花作为例行礼节，孝行惠丰。
　　三、以舒心工程为纽带，加强社会公德建设、职业道德建设和家庭美德建设。古人日：“近朱者赤，近墨者黑”，公司针对社区建设管理存在的问题，加强对社区居民的文明宣传教育，发动广大居民踊跃开展向“六不”（不修边幅、不讲卫生、不懂礼貌、不守秩序、不遵法规、不爱护环境和公共设施）行为告别的文明净化活动。与此同时，公司对厂区和生活区的建设进行了科学规划，厂区内新建和改建的工房焕然一新，星级宾馆的总装工房和拥有省内最大集群数控设备生产线物流有序；道路平坦，绿树成行，草坪成片，花开三季；50余栋住宅楼房拔地而起，新建的四万平方米的惠丰公园和一个一万平方米的钻石广场，网球蓝球场以及改建的功能齐全融会议、剧场、羽毛球、乒乓球、阅览室、图书馆、沙弧球、台球和多功能歌舞厅为一体的俱乐部每天吸引着广大爱好者参加各种文体活动；以一年一度的文化艺术节为龙头的职工和社区文体活动，贯穿四季，2006年夏天举行的首届邻居节在锅碗瓢盆交响曲中增进了居民之间的相知相和相助相乐的交谊，《山西日报》在报道该消息时还专门配发了“为构建和谐社会奠基”的短评，而由此产生的长治市地区首个《邻居公约》引起了社会和地方政府的高度关注，《上党晚报》2月1日、2月11日两次以三个专版的篇幅进行了长篇报道，长治市文明办也将公司创造的这种形式列为2007年当地文明和谐构建中加以推广的经验。
　　四、以文明养成、素养提高、行为纠编为导向，注重春风化雨，建立劝导机制，加强人文关怀，拉近心灵与行为的距离。于2005年9月启动实施的企业文化管理劝导机制，目前，已对发生在公司25个单位的82个有悖于惠丰文明行为理念和文化理念的各类问题，上至中干，下至普通职工都进行了书面劝导，整改和反馈率达到100%，收到了“文化疗伤”和“劝导纠偏”的良好效果，2005年7月在全公司开展了“征集文明用语、养成文明行为”的活动，得到了广大职工家属的热烈响应，共征集到岗位文明用语、服务窗口文明用语、邻里文明用语、文明赠语、文明警语、服务忌语、党员诤语等共7大类3000多条，经评审筛选后编印下发了《文明用语500句》手册，下发到每个职工，掀起了一个“讲文明话、办文明事、做文明人”的活动热潮，使得文明新风吹遍惠丰，而公司提出的《员工素养10S》[即整理、整顿、清扫、清洁、素养、进度、质量、安全、学习、作风]七个词的英文第一个字母均为“S”，而每个“S”都有特定的内涵，这些都是培养职工岗位文明的行为要素，各单位把“10S”一项一项分解落实，持之以恒，不断溶化文明和谐的创建。2005年10月起，在《惠丰报》开辟专栏，以每周一期“一正一反”两个身边人写身边事的故事形式，演绎并诠释惠丰文化理念和文明素养的内涵，附以“点评”旗帜鲜明的表明观点，而由此汇编成集的“惠丰文化故事第一辑”已经出版发行，目前为止已推出了170个小故事，并以此成为惠丰人文明养成的一面镜子，使文明和谐的创建成为了一种收获。
　　总之，公司在文明和谐创建中立足企业实际，执着而扎扎实实地工作，取得了丰硕的收获，2006年底至2007年1月，惠丰型材获得国家免检产品、中国驰名商标，成为塑钢生产行业全国的唯一；2007年2月，公司总经理刘晋与北理工马保华教授共同研制的某科研产品，在全国科技大会上，荣膺全国科学发明二等奖，受到胡锦涛等中央领导的颁奖。可以讲，公司的文明和谐创建就是在融入企业中心贴近企业实际，振奋职工斗志，推动企业发展中不断寻找差距，急起直追，为建设强势型惠丰、创新型惠丰、和谐型惠丰而努力奋斗的结果。

　　　　　　　　　　　　　　　　　惠丰公司文明用语500句
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　序言
　 经过党委宣传部的征集、整理，《文明用语500句》终于同公司广大职工、家属见面了，这是我们公司精神文明建设的一个硕果，我对她的问世表示热烈的祝贺！
　 言为心声，语言是思想的载体，语言是交流和沟通的工具， 语言还是一个人学识素养的外在体现。语言文明是一个社会进步的尺度， 而粗俗不堪的语言只能是愚昧落后的代名词。中华民族是享誉世界的礼仪之邦，我们的祖先向有“非礼勿言”的古训，党中央于2001年颁布实施的《公民道德建设实施纲要》， 也对公民提出了“明礼”的要求。近年来，随着我们公司生产经营的良性发展和经济效益的大幅提升，惠丰社区环境与职工家属的生活质量，都发生了显著的改变，“衣食足而知廉耻”，按照马斯洛的需求层次理论，惠丰人对精神文明的迫切追求，就成为一件顺理成章的事，从这个意义上讲，《文明用语500句》正是顺应了惠丰人要做现在文明人的心理需求。
　　这次党委宣传部征集的文明用语共有7大类、3076条，她是惠丰人集体智慧的结晶。参与这次活动的人中，既有公司的中级经营管理者，又有生产一线的普通职工；既有年逾古稀的离退休职工，又有风华正茂的在校学生，大家怀着积极参与公司精神文明建设的满腔热情，秉笔直书个人对“文明”二字的理解与诠释，仁者见仁，智者见智，一片真情跃然纸上。对大家这种主人翁的参与精神，我代表公司党委给予充分肯定，对他们付出的劳动，表示诚挚的谢意。尽管这次编入的文明用语数量有限，内容上也有不尽完善之处，但她毕竟是惠丰人自己的真情实感，语句中透着惠丰所独有的“精、气、神”，犹如“小荷才露尖尖角”，我们有理由关爱她、呵护她，为她的成长壮大添一把沃土，洒一掬甘霖。让我们行动起来，把文明用语传遍惠丰的大街小巷、院楼家庭，让文明之风伴随我们共创和谐惠丰的宏伟征程！
　　　　　　　　　　　　　 山西北方惠丰机电有限公司 党委书记 苏立航

　公共文明用语
1、 你好!
2、 请！
3、 谢谢！
4、 再见！
5、 对不起！
6、 没关系！
7、 请原谅！

　文明赠语
1、一个简单的动作，却体现出一个深刻地认识。
2、文明无止境，青春不限速
3、天天要进步，每天只一步，步步复步步，登上通天路。
4、不换位之不尊，而患德之不崇。
5、丑恶的身体不会插上天使的翅膀。
6、良好的个性胜于卓越的才能。
7、诚实和勤勉，应该成为你永远的伴侣。
8、礼让不费什么，而能得到一切。
9、知足者心常乐，能忍者身自安。
10、学习先讲普通话，成才先做文明人。
11、叶为德者绿，花为善者红。
12、播种文明，收获温馨。
13、除了记忆什么也别带去，除了脚印什么也别留下。
14、用语言温暖心灵，用行动保护环境，其实我们谁都能做到。
15、生活，在甘苦中变成甜；成功，在艰难中索取；理想，在奋斗中实现。
16、欲壮志凌云，须脚踏实地。
17、岗位平凡，人不凡；创新无限，博春秋。
18、应小事应以应大事之心应之。
19、不挖深井，无以得甘泉。
20、学习如登山，路险风景秀。
21、命运是每一天生活的积累，小事情是影响大成就的关键。
22、成功是每时每刻都全力以赴。
23、以微笑融化陌生，用信任沟通心灵。
24、信任源于理解，和谐在于沟通。
25、精诚合作，共创未来。
26、干一行，爱一行，专一行。
27、教育良好之人辩驳他人，智慧贤明之士辩驳自己。
28、积极进取，却淡泊名利；乐于助人，却不图回报。
29、大处着眼，小处着手。
30、泡沫总是浮在水面，而珍珠却深埋在水底。
31、乐于去扮演小角色，才能够成就大事业。
32、先学耐烦，切莫生气；性躁心浮，一生不济。
33、你应该追求工作，别让工作追求你。
34、日日勤，正人品；业业精，建佳绩。
35、企业靠我发展，我靠企业成长。
36、开口您好讲礼貌，与人为善要诚信，笑脸送迎事业兴，领里和睦万家欢。
37、宇宙因神秘而美丽，生命因奉献而精彩。
38、语言有三美：意美在感动，音美在感官，形美在感目。
39、礼貌是博爱的花朵。
40、做普通人，说普通话。
41、我们应该在细微处绽放自己的善良。
42、做事先做人，故应有求真之思维，求善之心灵，求美之境界。
43、文明是高尚人格的外在表现，野蛮是愚昧心灵的内涵释放。
44、按照文明的要求塑造自己，你会时时体味收获的快乐。
45、人心只有向善,才能被阳光照耀。
46、真诚如同阳光，疑惑块然冰释。
47、芝兰生于深林，不以无人而不芳；君子修其道德，不为钱财而易节。
48、人生的交响乐并非都是由甜蜜的音符所组成，经历的磨难越多，奏出的乐章往往更嘹亮更动听。
49、信任是开启心扉的钥匙，诚挚是架通心灵的桥梁。
50、职工文明一小步，企业文明一大步。
51、把自己投进海洋里，才能像海洋一样浩瀚。
52、为自己的幸福活着的人，低劣；为别人的幸福活着的人，渺小；为大多数的人的幸福活着的人，高尚。
53、你不能完美，但可以诚实。
54、清晨送你一个灿烂的微笑，伴你度过快乐的每一天。
55、愿“您好”一词伴你一生一世。
56、让我们手挽手挽住健康，让我们心连心留住文明。
57、小手牵大手，童心换爱心。
58、远离黄赌毒，争做文明人。
59、如果你没有了烟酒的味道，相信你更有味道。
60、心灵的碰撞，爱心的奉献。
61、少一份抱怨，多一份宽容，少一些隔阂，多一些沟通。
62、做人当虚怀若谷，不卑不亢。
63、文明使您可爱，微笑使您美丽。
64、做文明居民，建文明社会。
65、退一步，不是妥协，而是为了更好的前进。
66、辛勤的蜜蜂没有时间悲哀。
67、壮志如急流，永往不回首。
68、财富不是你一生的朋友，朋友却是你一生的财富。
69、点滴之水，因您之手而源远流长。
70、文明之花，因您的善良而独具魅力。
71、多说文明话，少传流言话。
72、说文明用语，交五洲朋友。
73、多说一声对不起，少遇多少烦心事。
74、多一份耐心，少一份急躁，多一点包容，少一些争吵。
75、个人文明一小步，社会文明一大步。
76、心有多大，舞台就有多大。
77、立志是事业的大门，工作是登门入室的途径。
78、最聪明的人是最不愿浪费时间的人。
79、倡导文明新风，共建美好家园。
80、说文明话，办文明事，做文明人。
81、与时俱进求发展，富而崇德创文明。
82、当你困难失望的时候，最重要的是瞧得起自己；当你成功得意的时候，最重要的是瞧得起别人。
83、彼此多交流，友谊填鸿沟。
84、文明礼貌，为立身处世之美德；五讲四美，乃待人接物之高风。
85、品德应该高尚些，处事应该坦率些，举止应该礼貌些。
86、简单好事重复做，重复好事快乐做，快乐好事坚持做。
87、花明生喜气，室雅起香风。
88、运动养心，乐在其中。
89、宁可正而不足，不可邪而有余。
90、美丽源自美德。
91、杰出的事业必然是由杰出的人才所构成的。
92、忠诚就忠诚自己的土壤，追求就追求自己的事业。
93、人生的脚步，似行云流水；生活的道路，靠我们探索。
94、生命之火在追求中闪耀，生命之光在奋发中燃烧。
95、人生应该如同蜡烛一样，从顶到底，一直都是光明的。
96、决心，测量着人们对理想的追求；勇敢，检验着人们对事业的忠贞。
97、青春，是绿色春天的缩影，是蓬勃朝气的凝结。青春一旦融于党的事业。熠熠光辉便永不熄灭。
98、改变不了环境，就改变自己；抓不住昨天，就抓住今天。
99、领导有思路，工作靠大家。
100、相信时间，相信自己，相信汗水，相信未来。
101、工作是高贵灵魂的营养。
102、名利淡如水，事业重如山。
103、抵御诱惑之水，高筑诚信之堤。
104、把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。
105、人品与水平是完美人生的追求。
106、踏实与勤奋是成功的基石。
107、一份精神，一份事业，一份耕耘，一份收获。
108、安全为天创佳绩，和谐发展争优先。
109、平凡岗位，彰显本色。
110、永远向对手致敬。
111、我们可以使时间的流逝更有意义。
112、单位是我家，我为我家昌，家昌我亦昌，生活乐又忙。
113、效率就是生命，态度决定人生。
114、100-1=0，要做就做最好。
115、兢兢业业工作，充充实实生活。
116、高高兴兴上班，平平安安回家。
117、没有最好，只有更好。
118、少吸一根烟，快乐每一天。
119、保一人安全，留全家幸福。思想指导行动，行动诞生奇迹。
120、爱心与奉献是生活的真谛。
121、相信自己的能力，照一照镜子，你比别人更美。
122、大地并不缺少美，只是缺少爱抚美的双手。
123、粗俗是祸，文明是福。
124、人生最需要的是学习，人生最愉快的是工作。
125、相互谦让可以化解一切争执。
126、奔跑考验速度，飞跃体验刺激，创造实践思想。
127、高尚的品德胜过万贯家产，良好的言行胜过华丽衣装。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
文明警语
1、文明不文明，全在言与行。
2、言行在于美，不在于多。
3、立德立志，笃学笃行。
4、心有多宽，路就有不宽。
5、生活是一座宝山，你不会空手而归。
6、时时小心，处处留心，多多舒心。
7、文明与进步相伴，愚昧同落后相随。
8、法律面前人人平等，干部职工一视同仁。
9、施工重地，请大家戴好安全帽。
10、同志，进入工房，请关闭手机等无线电通讯设备。
11、小心无大错，粗心铸大过。
12、安全光荣，违章可耻。
13、素质体现人格。
14、请爱护我们的环境。
15、一个不明行为，折射出人的心灵。
16、为了您和大家的健康，请勿吸烟。
17、“庸人”之庸主要不是能力低，而多半是由于私心重、骨头软。
18、酒中不语真君子，财上分明大丈夫。
19、节约好比燕衔泥，浪费恰似河决堤。
20、关注小草，请体味小草的执著；关注小鱼，请体悟小鱼的呼喊。
21、凡是鼓励办不到的事情，批评责骂往往更做不到。
22、云中的仙鹤，不如手中的山雀。
23、人不学要落后，刀不磨要生锈。
24、多一份文明，多一份清新。
25、高空抛物行不得，砸物伤人害处多。
26、为官得于善毁于恶，掌权贵于公贱于私。
27、一身正气德为先，两袖清风廉无价。
28、请不要被过去拖住了脚步，因为生命的车轮永远是向前的。
29、满招损，谦受益。
30、君子无心而不立。
31、踏破“青毯”可惜，多行数步何妨？
32、识才聚才，知人善用。
33、讲文明是给你自由，而不是让你失去自由。
34、做对的事情比把事情做对要好。
35、职工是效益的创造者，安全是职工的保护神。
36、尊章守纪，善待生命。
37、提高全民公德意识，提倡安全文明风尚。
38、青青的草，怕你的脚。
39、美好的环境要我们共同创造。
40、个人德行+品行=集体形象
41、讲文明话，办文明事，天长地久。
42、让宽容变成习惯。
43、崇尚科技，踏实工作，不断进取。
44、人生如同一条河流，舟行河中，需要掌舵的永远是自己。
45、朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途决不停止是“气”，两者结合起来就是志气，一切事业的成败都取决于次。
46、让人一步路自宽。
47、积极向上，源于对社会的爱。
48、创造从节约开始。
49、贵在坚持，难在坚持，成在坚持。
50、跑冒滴漏多一点，企业损失大一点。
51、功有自功，祸者自祸。
52、现在的帐，我们预支了将来去付。
53、文明城市文明人，文明精神文明魂。
54、把最复杂的事情简单做就是释然。
55、人有礼则安，无礼则危。
56、内铸气质，外塑形象，做文明高尚现代人。
57、小胜在智，大胜在德。
58、礼貌不用花钱，却能赢得一切。
59、以德养心，以法束行，静以修身，检以养德。
60、您好、谢谢、再见，传遍惠丰大街小巷；文明、礼貌、诚信，带给惠丰美好明天。
61、让轻松和愉快同人握手，让洁净和健康与人交友。
62、放弃文明的人，文明也放弃他。
63、认真学习，建设一流队伍；踏实工作，创造一流业绩。
64、高峰不是顶峰，发展没有止境。
65、行动是金，言语是银。
66、工作不仅仅是一种职业，还是一项事业。
67、忠诚胜于能力。
68、团队的成功是每个人努力的结果。
69、小小烟头能惹祸，顺手熄灭保安全。
70、检查整改是关键，安全花开春满园。
71、除了回忆什么也别留下，除了照片什么也别带走。
72、修为政之德，思贪欲之害，怀律己之心。
73、功名利禄皆为身外之物，品格事业才是立身之本。
74、人美街美惠丰美，靠你考我靠大家。
75、千心，万心，不误一时小心。
76、要出口成章，不要出口成“脏”。
77、做谈吐敏捷的人，别做吐痰迅速的人。
78、举手之劳，尽显您高风亮节。
79、亲善产生幸福，文明带来和谐。
80、您的自律，我的翠绿。
81、稳健中寻求发展，发展中不忘稳健。
82、陡坡路滑，请骑车慢行。
83、谈吐似春风，出语勿伤人。
84、忘记过去就意味着背叛，铭记誓言就意味着前进。
85、让人一点天地宽，心胸宽广能撑船。
86、明日的文明，始于今日的奉献。
87、送人玫瑰，手有余香。
88、文明能够扫除心中的阴霾，我们何乐而不为？
89、践踏文明者，其实是在贬损自己的人格。
90、以人为本，以人为魂。
91、气质就是语言、行为的文明度。
92、你送我一个笑容，我还你一份温暖。
93、世上心与心之间的路很难走，惟其难，才显出理解的可贵。
94、世上没有绝望的处境，只有对出境绝望的人。
95、人格的完善是本，财富的获取是末。
96、关爱绿色生命，请君脚下留情。
97、生命是这样一场考试：可以失败，但必须勇敢。
98、把人民给予的权力当私产，就是把自己的生命当垃圾。
99、网吧久泡，当心“虫”咬。　

党员诤语
1、党员当洁身自好，方能率先垂范。
2、言而有信行必果，德贯天地照古今。
3、三干：先干、实干、精干。
4、三为：为党、为国、为民。
5、先进性教育起高潮，落实自身要躬行。
6、为企业，一心一意谋发展；为职工，鞠躬尽瘁讲奉献。
7、争当企业排头兵，誓为党员先锋岗。
8、群众福利系于心，企业兴衰悬于发。
9、克己奉公，一身正气。
10、拒绝诱惑，坚守原则。
11、讲廉洁，把好身后的门；讲正气，亮出城市的心。
12、做事头脑清醒，不为假象所惑；为人心底坦荡，不为虚名所累。
13、讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义，不沾染官僚习气。
14、顾全大局，公道正派，诚实谦虚，清正廉洁。
15、我是党员，就应该多吃苦，多受累，请群众监督我。
16、要群众干的，党员要先干。
17、为人民服务，没有终点。
18、两袖清风，淡泊名利。
19、明礼在脑后，困难冲向前。
20、人民利益之上，舍身忘己。
21、创一流的技术水平，脚踏实地干好本职工作。
22、对待工作要高标准、严要求，以自己的一言一行体现共产党员的先进性。
23、以新的境界、新的风貌、新的作为、弘扬共产党员的先锋模范作用。
24、关注生命，请咀嚼生命的坎坷；关注历史，请思考历史的静默。
25、最高的道德就是不断为人民服务。
26、开拓者的足迹是历史前进的起点，奋斗者的肩头是科学登高的阶梯。
27、解放思想，实事求是，与时俱进。
28、保持共产党员的先进性，创优服务促发展。
29、以学习提高修养，以理论武装头脑，以行动体现先进。
30、有能力，工作一流做表率；有责任，服务群众做表率。
31、坚定理想信念，忠诚党的事业；加强党性修养，永葆党的先进性。
32、模范源于先进。
33、松有风骨雪难摧，人有气节最可贵；一颗党徽红艳艳，军工本色永不褪。
34、党性原则记心头，文明行为要带头。
35、党的纲领要拥护，章程要遵守，义务要履行。
36、理想和信念是一种觉悟、一种境界、一种追求。
37、权为民，利为民，心中有咱老百姓。
38、党的执政基础是人民。
39、党的先进性体现在一言一行、一举一动。
40、党性的体现在思想、在行动。
41、不求轰轰烈烈，只为默默奉献。
42、以正气接物，则妖气消；以好气临事，则疑畏释。
43、丹心贯日皆忠诚，立志报国为百姓。
44、政治上坚定清醒，作风上廉洁自律。
45、做改革先锋，当技术能手，比工作业绩，争创新标兵。
46、做坚定理想信念的奉行者，无私服务的践行者。
47、镜中映社会，笔底走风雷。
48、让先进性闪耀神剑之光，用先进行点燃创新之火。
49、一身正气不怕无处用，两袖清风不怕无处得。
50、党员就该发扬艰苦奋斗精神，吃大苦，耐大劳，流大汗。
51、常想天下事，永葆先进性。
52、党的事业重如山，个人名利淡如水。
53、勿因一己私利而弃理想，毋借工作之便而徇私情。
54、征途共携手，奋斗与君同。
55、一个党员并不是越大越强，而是越先进越强；一个党员只有不断提高党性修养，才能越先进，越有号召力。
56、有什么样的党员理念，就会有什么样的行为方式，理念和行为方式是一个共产党人世界观、人生观、价值观的折射！
57、坚持一个根本（服务），瞄准两个目标（争先、率先），提高三个能力（谋事、行事、成事），增强四种意识（政治意识、责任意识、创新意识、安全意识），优化五种作风（与时俱进、高效务实、雷厉风行、谦虚谨慎、勤政为民），倡导六种氛围（刻苦学习，和谐共事，敬业奉献，顾全大局，精益求精，追求卓越）。
58、党是船，群众是水，有水才能托起船。
59、党的形象在心中，重任使命在肩上，工作动力在脚下，实干业绩在人前。
60、党员的品行，超然洒脱、泰然处之；党员的秉性，减人不拨、勇往直前。
61、廉洁奉公，甘当公仆。
62、自己的事再大是小事，人民的事再小是大事。
63、一言一行，不忘公仆形象；一举一动，常思百姓冷暖。
64、处事要公，公生明；律己要廉,廉生威；待人要诚，诚生信；工作要勤，勤生效。
65、先进就是先想一步，先干一步，先进一步。
66、对党忠诚，对工作热诚，对群众真诚。
67、终生学习，与时俱进，永葆党员先进性。
68、大公无私，公平待人。
69、把握时代脉搏，倾听群众心声。
70、群众利益无小事，党员事事记心间。
71、全心全意为人民，孜孜不倦谋发展。
72、捧着一颗心来，不带半根草去。
73、讲党性，比奉献，树形象，促发展。
74、惠于天下，丰于自己。
75、党红一面旗，血染志不移，廉政为公心，守职寸不移。
76、天下为公，为天下公。
77、严于律己，争做先锋。
78、创政绩要客观，带班子要达观。
79、党员的不文明行为，不仅仅是个人的耻辱，而且给党的形象抹了黑。
80、我是党员，向我看齐，这是“捧献惠丰党旗红”的最好写照。
81、谄谀之徒，避而远之；结党营私，报在他日。

　　　　　　　　以企业化实效型新体系构建和谐企业
　　　　　　　　　　　　　 刘建军　2008/11/4
　　山西北方惠丰机电有限公司是中国兵器工业集团所属大型一类企业，其前身是八路军于1938年在太行山创建的黄崖洞兵工厂。70年来，惠丰公司在战争与和平、建设与改革、困境与挑战、机遇与发展的历程中，始终传承“艰苦奋斗、无私奉献”的黄崖洞精神，始终坚持“报国强军、自强不息”的坚强信念，在发挥思想政治工作传统优势的基础上构筑了新的格局和体系。进入新世纪，惠丰公司实现了“三级连跳”的跨越式发展：第一跳跳出了10多年亏损的泥淖；第二跳跳出了由生存型向发展型的跨越；第三跳跨入了建设行业强势企业的良性发展阶段。公司连续7年实现盈利，职工收入大幅度提高，企业面貌焕然一新。近年来，为适应新形势、新任务的需要，惠丰公司在创建企业化、实效型“和谐企业”的实践中走出一条具有惠丰特色的新路子。
　　　　　　　　　　构建企业和谐发展的激励机制
　　在惠丰公司70年的发展历程中，无论是战争年代，还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了不可替代的特殊作用。在新的历史条件下，有效运用企业文化的丰富内涵，构筑广大员工奋发努力、勇往直前的精神支柱，紧密结合生产经营、科研开发实际，针对员工思想、工作上带有倾向性的问题寻找切入点，从大局出发理顺情绪，从发展着手协调关系，从稳定考虑强化队伍，提炼了“春风化雨、润物无声”的理念，突出“关心人、爱护人、帮助人”的人性化特征，建立“以人为本，管理为源、点面结合、注重实效”的工作格局，奠定企业和谐、稳定、发展的思想基础，营造民主、平等、和谐的环境，推动了全员优秀习惯的养成。领导与员工之间实现了沟通、互动、理解、融合，密切了上下级关系，增进了团结，保证了稳定，促进了发展。
　　创建“班子文化”建设机制，引领两级班子更加优秀。惠丰公司提出“激情创业、团结和谐、学习向上、惜才爱才、忠于惠丰”的班子文化理念。把“勤政、廉政、团结、为民”作为高中级经营管理者的执政之本，把“团结、务实、实干”作为两级领导的工作作风，把“光明做事、清白做人”和“灯红酒绿不迷眼、不义之财不伸手”作为领导干部必须坚守的道德底线。公司对中级经营管理者的任用坚持“高激励、严约束、真淘汰”，每年末位淘汰率保持在3%左右。公司通过开展“四好班子”竞赛活动，营造了两级班子成员“想干事、能干事、干成事、不出事”的浓厚氛围，进一步加强了惠丰事业的“核心”和“中坚”力量。
　　创建学习机制，促使员工队伍积累优秀。以和谐目标为导向，以提升全员学习能力为 抓手，制订了《创建学习型企业总体方案》，在系统抓好岗位“充电”、“继续教育”、“实用培训”的基础上，促进对全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的认识和理解，把强烈的社会责任感转化为共建和谐的实际行动，不仅加速了员工观念的更新，而且使惠丰“学习无限、创造无限”的文化理念更加深入人心。
　　创建榜样示范机制，影响员工队伍崇尚优秀。通过开展“三高一岗”党员竞赛、党员“双五”素质提升工程，建立了保持共产党员先进性的长效机制，在公司范围内叫响了“党员就是一面旗”的口号。同时还通过劳动竞赛表彰、编劳模书、讲劳模事、挂劳模像、种劳模树，使劳模先进人物成为公司广大员工学习的榜样，从而以党员、劳模先进的领跑带动员工队伍良好习惯的养成。
　　 创建人才培养使用机制，带动员工队伍走向优秀。在人才管理上，实现由“保障型”向“先导型”、从“拥有型”向“开放型”、从“管理型”向“开发型”、从“结构调整型为主”向“素质提高型为主”的四个转变。实施了“引进人才的规模和质量、拓展人才发展通道、员工队伍的教育和培训”三个强化。实现了“重点大学来公司人数和跨省区、跨行业生源”两个突破。在集团公司评聘“科技带头人”和“关键技能带头人”的基础上，进一步评聘了公司级、分厂级“科技带头人”和“关键技能带头人”，使三支队伍的建设协调发展，人数比例逐步趋向科学合理，在不断补充管理和科研生产新鲜血液的同时，促进全体员工队伍综合素质的全面提升。
　　创建激励机制，促进员工争做优秀。以“三项制度”改革为激励，营造公正公开的用人分配、考核机制，促进企业员工心平心顺的和谐环境。在“认真做事是合格、用心做事才优秀”的理念支配下，形成了“评议打分、强制排序”新的激励机制。对排序在前的增发津贴予以鼓励，对排序在末位的转岗交流、降薪试岗、直至解除劳动合同，促进了“收入能高能低、职位能进能出、干部能上能下”机制的形成。
　　　 　　　　　 凝聚企业的和谐发展之“力”
　　发挥企业文化凝聚力，构建和谐。2001年，公司在发动员工三上三下的基础上，提炼总结并发布了惠丰企业文化理念，把“人和”放在“企业核心价值观”的突出位置，鲜明解读了“人与企业和谐发展”的融洽关系。“春风化雨、润物无声”的理念，突出表现为一种工作方式方法，引领公司先后推出“三必谈、七必访”制度和“关爱关心、真情互动大走访”活动，营造出浓厚的温馨之情。2005年9月起，在《惠丰报》开办了企业文化故事专栏，开栏至今共刊登发生在员工周围的正反面真实故事288个，每篇故事都引用一个理念，加注一段点评，把惠丰文化理念演绎为广大员工“看得见、摸得着、人人做”的事情。同时启动的企业文化管理“劝导”机制，突出“善意”和“提醒”，不罚款、不强制、不以大帽子压人，让行为人“自己意识”并纠正其不良行为习惯，在和谐的氛围中实现管理的初衷，一年中，共对发生在32个基层单位的106个与企业文化理念相悖的问题进行劝导，收到“文化疗伤、管理纠偏”的显著效果。
　　经过了广泛征集和组织评选，惠丰公司党委宣传部于2008年6月2日下发通知，发布了第三批惠丰文化新理念及内涵诠释。
　　发挥企业文化的感染力，弘扬和谐。惠丰公司以文化促和谐，注重理念导入，增强文化渗透。总经理刘晋、党委书记苏立航，在导入先进的企业文化理念方面一向亲历亲为，2003年亲自倡导提炼出“团结、务实、实干”的工作方针，“生产一代要做精、研制一代要加快、预研一代要找准、探索一代要拓宽”的产品战略理念，“怀抱炸弹搞经营、拼出市场一片天”的危机意识。2006年，又提炼总结出领导意识、隐患整改、责任落实、奖惩严明“四个到位”的安全管理理念，在惠丰文化理念体系的架构和建设中起到表率作用。从2000年到现在，惠丰公司通过汇编下发《惠丰职工行为指南》手册和《员工手册》，使企业文化理念更加入耳入脑、耳熟能详，使员工在潜移默化中树立了创建和谐企业所需的价值取向和行为导向，使惠丰文化朝着“内化于心、外显于行”的方向发展，推动了“忠诚+诚信+知识型”员工队伍的建设与成长。
　　发挥企业文化的鼓动力，促成和谐。惠丰公司以企业文化导向，通过企业传媒，旗帜鲜明地表明公司在构建文明和谐中“坚持什么、反对什么、提倡什么、抵制什么”的坚定立场。公司媒体推出“惠丰丰碑“专题栏目，撷取从黄崖洞时期到新世纪初不同历史时期的重大事件和典型人物，在不同媒体和时段进行宣传报道，秦响一曲“传统、使命、拼搏、奉献”的正气歌。2006年6、7月间，公司通过新闻曝光、专题访谈、下发“千名党员大行动、拒绝陋习扬文明”倡议书和各级组织联手工作等形式，有效地治理了不良风气。公司有线电视台坚持“三贴近”、讴歌主旋律，连续5年成为中国电视艺术家协会企业电视分会授予的“全国最佳企业电视台”。2007年5月，应企业宣传形势需要，有着50年历史的《惠丰报》扩版为每周4开8版，以更大的容量搭起了弘扬和谐的舆论平台，其“监督时报”版块以独特的视角、泼辣的文风，成为员工家属心目中的“焦点访谈”。“惠丰人”内刊和惠丰网站，也在“与文明同行、做和谐使者”方面发挥了特殊功能和作用。
　　　　　　　　　　营造企业和谐发展氛围
　　改革开放和市场经济条件下，“金钱至上”、“物欲横流”极易使员工的理想、信念、价值观和人生观发生扭曲和错位。惠丰公司跳出旧的思维定势，借助文明和谐创建的渠道，全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观，逐渐形成惠丰又好又快发展的“四种氛围”，促进了企业的和谐与稳定。
　　一是以健全制度为契机，营造自律氛围。公司制订了《惠丰职工行为规范》、《员工素养10S标准》，在和谐创建总结评比中，引导员工及家属主动向和谐创建中的先进模范人物看齐，形成“争做文明惠丰人”的良好氛围。针对社区文明和谐创建中存在的优良环境与居民生活习性不相协调的问题，公司加大了对社区居民“八荣八耻”教育的力度，并发动广大居民踊跃开展了向“六不”（不修边幅、不讲卫生、不懂礼貌、不守秩序、不遵法规、不爱护环境和公共设施）行为告别的的文明净化活动，收到明显效果。
　　二是以扶贫救助为载体，营造爱心氛围。公司成立了“困难员工帮扶中心”通过员工捐助和企业资助两种渠道，先后筹集到帮扶资金92.8万元，累计帮助贫特困员工解决生活困难2656人次，为贫特困员工送钱送物累计达89.96万元，帮助200余名学子圆了上学梦，帮助102名因大病住院的困难员工进行了及时治疗。惠丰公司的塑料型材是“国家免检产品”和“中国驰名商标”、“山西省名牌产品”，作为中国最早生产塑钢型材和华北地区塑钢型材产业的龙头企业，为了回报社会，奉献爱心，每年在全国助残日，都要出资冠名，赞助地方残联组织大型义演活动，为残疾朋友募捐爱心书报亭，此善举赢得了社会和地方政府的盛赞。公司还把每年的重阳节定为企业的“敬老日”，发动党工团组织开展以“做一次饭、扫一次屋、洗一次衣、献一束花”为内容的尊老敬老活动，养成了“孝行惠丰”的博爱情结。
　　三是以硬件设施改善为前提，营造环境氛围。公司对生产作业区和生活区的建设进行了科学规划，新建和改建的工房使生产作业区焕然一新，物流有序的机加工房内拥有山西省最大集群数控设备生产线,宽敞明亮的总装工房纤尘不染,令人心旷神怡。生产作业区7条主马路坦荡如砥，路边及工房之间绿树成荫、草坪成片、三季有花、四季有草，俨然是一座“花园”。在生活区，三纵三横马路整修一新，50余幢新建住宅楼拔地而起，公益设施遍地“开花”。公司2005年斥资数百万元兴建的惠丰公园和钻石广场，成为人们休闲纳凉、娱乐晨练的好地方。篮球、网球、门球场地一应俱全，改建后的俱乐部集会议、演出、阅览、体育、娱乐多功能于一体，吸引了众多爱好者置身其间。生活、工作在这种环境中的员工，家属，思想观念和行为方式发生了明显改变，求新、惟美、向善、好学，成为流行于大众的主体意识。
　　四是以活动为平台，营造共建氛围。通过丰富多彩的社区文化、校园文化、广场文化 和节日文化以及开展读书、知识竞赛、体育比赛、文艺汇演等活动，满足员工家属对精神文化生活的需求，陶冶人们的道德情操。公司组织开展的“征集文明用语，养成文明行为”活动，得到广大员工家属的热烈响应，掀起了“讲文明话、办文明事、做文明人”的热潮。首届文化艺术节、“邻居节”和《邻居公约》，给“邻里文化”增添了新内涵，“党建文化长廊”，使党员形象、廉洁文化、文明和谐、企业文化、关爱温馨融进社区。
　 “满目生机转化钧，天工人巧日争新”。惠丰公司作为中国兵器工业集团公司的重点保军企业，在未来的发展历程中，既面临严峻挑战，又有着难得的机遇；既面临市场竞争压力，又有全体员工坚定不移地走自主良性发展之路、建设行业强势企业的巨大动力。深入贯彻落实科学发展观，大胆解放思想，促进“社会和谐”、“企业和谐”，把和谐创建系于企业发展大局、系于员工的根本利益和长远利益来考量和把握，融入中心、融入实际、融入发展，团结、务实、实干，就是实现惠丰愿景的基本思路。
　　　　
　　　 （该文章在《军工文化》第九期杂志上刊发）